别的小孩在家撒娇，她已经学会自己解决问题。这种成长经历，让她从小就有极强的适应能力■■★★■。

　　2024年5月，旧金山Salesforce大厦43层，Deel全球总部会议室的落地窗前，32岁的王硕俯瞰着海湾大桥的车流。

　　在解决完支付问题后，王硕又紧接着开始解决合规问题★◆★，比如怎么签合同◆◆★★◆★，交税，还有劳动法之类的东西，支持企业可以使用多种方式雇佣人才◆■，有些可能是自由职业者■★★。

　　早在2019年初■★，王硕便在一个金融科技会议上提出★★■◆：“未来的工作将是远程的，尤其是跨国远程办公■★◆★，将成为新的趋势。”

　　中国式创新输出★★◆★■，在Deel的全球化架构中，处处可见中国互联网经验“农村包围城市”战略，先攻克东南亚、非洲等新兴市场，建立成本优势，超级APP思维★■■■：将薪资支付、福利管理、技能培训等20余项功能集成至统一平台；政府合作创新★★◆◆：2022年与杭州跨境电子商务综试区共建“数字人才港■◆★◆”◆■◆，帮助300家中国出海企业合规雇佣外籍员工。

　　这个来自辽宁大连的姑娘，用5年时间将Deel打造成估值120亿美元的独角兽，其跨境人力资源平台服务覆盖190个国家★★★◆，每月处理超10万笔跨国雇佣合约。

　　并表示★■，白手起家成为亿万富豪是一件概率很低的事情，而女性在这条路上更为艰难。

　　未来的世界◆◆，如果想创业，无论有什么综合能力★■★◆◆，理科（计算机语言）可能都是我们必不可少的能力。返回搜狐，查看更多

　　到了2023年■★★■★，营收更是突破5亿美元大关★■★，成为有史以来增长速度最快的SaaS（软件运营服务）企业◆◆★。

　　除此之外，企业还可以再Deel上实现远程入职◆◆★■■◆、资料填报■◆★★■★、纳税■★★、合规申请等等。

　　从小和母亲创业的时候，王硕已经拥有了一名销售员的能力。在上一次Areis空气净化器创业中■■■◆★，她又完成了把一个产品从生产到销售★■★，最终卖给大公司的闭环。

　　疫情“压力测试■◆◆◆”■★★。2020年3月，当全球陷入封锁时★◆，Deel迎来转折点：两周内紧急上线“远程办公合规包◆◆”，集成40国疫情用工政策；与Zoom达成战略合作，实现“招聘-签约-培训”全流程线上化；单月新增企业客户从300家飙升至2100家，包括GitLab、Shopify等科技巨头。

　　从2020年到2021年■◆，公司年营收从400万美元狂飙至5400万美元，足足翻了13倍■◆◆◆。

　　“600年前，中国船队带着丝绸瓷器走向世界★■；今天，我们要让中国人的管理智慧和技术方案，成为全球化2★◆■★◆.0的基础设施。”站在旧金山湾的晨光中，这位东北姑娘的宣言，正随着Deel系统里跳动的数据★★，悄然重塑着世界对★★“中国创新”的认知。

　　她成绩优异，最终考入了麻省理工学院（MIT），选择了机械工程专业★★◆，专攻机器人技术★★■◆◆。然而◆■，在攻读硕士一年后◆★◆，她做出了一个惊人的决定◆★◆■■■：退学创业★■◆★。

　　4）完美主义■■。在某些程度中，你会发现那些成了大器的创始人，无论是乔布斯■★，还是钢铁侠马斯克，都是完美主义者

　　盘完deel的发展和王硕个人经历■■★★，不难发现◆■★，好多白手起家商业女性都具备了这4个特质：

　　退学后的王硕，选择了自己最熟悉的技术领域，和朋友一起创办了一家空气净化器公司Aeris。

　　Deel 在全球设立了 90 多个实体■★，这样如果企业在当地没有实体◆◆★■◆，Deel 就会代替企业跟人才签定合同。

　　但是★★★◆★◆，真金白银投资了她们的投资人说◆◆★★■：他们原始的执行力和非常强劲的驱动力才是成功的关键★◆。

　　但就是这样一个看起来“不太靠谱”的女生，却将业务推广到全球180多个国家和地区，搭建起了庞大的商业帝国。

　　王硕一个人亲自面试了400名员工，作为联合创始人★■■★◆■，似乎没有这个必要。然而，作为一家创业公司，公司的文化◆★，可能就是她们成败的关键★■◆■◆■。

　　《福布斯》“2024年美国白手起家女富豪榜◆■★★◆”中，有一个华裔女性的名字，引起了业内很多人的关注。

　　另外 Deel 到现在一共融到了 40 多亿，全部都是远程完成的，跟投资人都没见过面，Alex Bouaziz自己也没有办公室。

　　“就好比你到餐厅吃饭■◆，拿到菜单时■■★■★，发现每道菜都是用不同语言写的。你不得不把很多时间和力气耗费在读懂菜单上。然后饭菜等了很久才上桌★★，已经冷掉了◆★。◆★★”

　　更令人吃惊的是，这家估值超百亿美元的人力资源服务公司★★★■★■，竟然没有实体办公室，也没有总部★◆◆◆◆。全球3000多名员工，纯线上办公。

　　Deel 解决的就是帮助企业在全球范围雇佣人才的一系列问题，比如法律，合同◆★■◆，支付等等。而人才这一边，可以选择在任何地方远程工作，真正做到了英雄不问出处。

　　虽然本人反对这样高强度的工作方式，但是，对于创业之初的企业★■◆■★★，每一天都是奔跑在生命线■■◆。

　　榜单上排在她前面的大部分都超过了60岁、有着几十年的财富积累，王硕与她们相比，差了整整一代人★◆■■。

　　所以Deel成立之初◆◆■■◆，就拿到了美国著名孵化公司Y Combinator的投资■★★■■。

　　王硕出生于辽宁沈阳，父母是做生意的◆■◆，她从小由爷爷奶奶带大★■★，是个典型的“留守儿童◆★★◆★★”。

　　自2019年成立人力资源服务公司Deel至今，王硕用短短5年时间，将其打造成了一家估值120亿美元（约合人民币854亿元）的巨头公司，成功跻身全球百亿巨头之列◆◆。

　　2）对追寻梦想的内驱力十足，在创业之初，每天工作超过14个小时，睡眠仅仅4个小时

　　因为Deel从成立之初就明确是一家国际化公司，而不是专注于美国市场。这种全球化视野使得Deel能够更好地理解和应对不同国家的法律、文化和经济环境，从而在全球市场中占据优势。

　　Deel 的成功也能证明远程工作这种模式是可行的，它的全球3000名员工都在家办公。

　　2019年4月，王硕的新公司Deel成立，企业只需要把海外雇员的薪酬交给Deel，Deel会用员工习惯的收款方式转交给员工◆◆◆。

　　2019年疫情之后，远程办公越来越流行，在一定程度上助推Deel业务的发展。外界也说，是疫情成就了Deel★★，运气好而已。

　　公司估值120亿美元，成功跻身全球最大的人力资源服务公司之列，而这一切仅仅用了不到5年。

　　在经营Aeris时★★★◆◆◆，由于公司在中美欧都有业务■★■★■◆，但各地法规不同，王硕在与国际雇员签订合同◆★■◆、发放工资、缴税等方面不胜其烦。

　　而布阿吉出生于法国，先后在以色列、美国、英国完成本硕博学业，对这些国家也十分了解■◆★■◆。

　　最终■◆★■★■，Aeris以1亿美元的价格卖给了知名机器人公司iRobot，王硕由此赚到了人生的第一桶金★★◆★◆■，实现了财富自由◆★★■★◆。但她并没有沉浸在■■■■◆★“财务自由”的舒适圈，而是发现了一个更大的机会。

　　她的商业模式，跟她母亲当年做生意的思路如出一辙——国内制造，欧美销售★★★◆■★，利用成本差异赚取利润★◆★。她既懂技术，又懂市场，产品一炮而红，几年时间公司就做到千万级营收。

　　全球3000多名员工◆◆◆，纯线上办公■★■◆，他们可以选择在任何地方远程工作◆■，甚至可以大大咧咧地坐在家里上班★◆■◆。

　　在投资者眼里◆■◆◆◆，王硕有着过人的洞察力和内驱力，这让Deel往往比其他同类公司更早决策、更快地构建和执行■★◆。

　　那时的Deel刚刚成立，比疫情让远程办公成为主流早了整整一年■★★，足见她极高的远见和前瞻性。

　　布阿吉出生于法国，先后在以色列、美国★★、英国完成本硕博学业■★■◆，做跨境企业业务◆■■，布阿吉是非常合适的人选。

　　鲜为人知的是，这位征服硅谷的创业者◆■★◆◆★，人生轨迹始终与“跨域”紧密相连：从大连理工大学的实验室，到美国西北大学凯洛格商学院的讲堂，再到横跨中美的创业征途，她用代码和商业逻辑★★★◆■◆，在全球用工领域划出一道中国创新者的轨迹。

　　摆摊卖滑板车、开叉车运货，这些接地气的经历■■■，让她很早就对商业有了直观认识——“卖别人没有的东西★■◆★■★，就能赚到钱◆★★■■■。◆■★◆■”

　　从当年名校退学◆★★◆■，到如今Deel逆势崛起，王硕正不断打破传统与常规，一步步从全世界脱颖而出。

　　于是，她想开发一款产品，能够帮助企业在在其它国家简单、便捷地雇佣员工。她的想法得到了大学同学布阿吉的认可。两人一拍即合◆◆★。

　　16岁时★◆◆★，她被母亲接到美国◆◆★，一边上学，一边在家族生意里帮忙，练就了一口流利的英语和一手销售本领。

　　这种说法似乎有些道理，但显然忽略了王硕作为创始人和决策者所起的决定性作用。

　　新航海时代的中国舵手。如今★★◆，Deel在北京、上海◆★■◆、旧金山★◆■◆、柏林★◆◆■■、新加坡设有五大枢纽中心，每天处理着超过15万小时的跨国协作■◆◆■。在王硕的办公室，挂着两幅特殊地图■★★◆：左侧是郑和下西洋航线图，标注着永乐年间的瓷器与香料贸易路线；右侧是实时更新的Deel人才流动热力图■★◆◆■◆，闪烁着从沈阳到圣保罗的代码之光。

　　1）超强的洞察力，在疫情刚刚开始的2019年★★，就已经意识到全球面临的工作方式的改变

　　2020年到2021年两年时间，Deel的营收从400万美元增长至5400万美元。

　　这样的创始人履历★◆◆，对Deel这样一家致力于国际人力资源服务的企业而言◆■■◆■，是尤为重要的◆★，提供着极大的助力◆★★◆。

　　技术伦理的底线◆◆，王硕坚持在Deel系统中植入“技术向善◆◆”基因◆■“人权防火墙”★◆，自动拦截冲突地区童工雇佣，累计阻止非法用工1276起；■★“技能平权计划”为发展中国家开发者提供免费AI技能认证★◆■，已培养8★■★◆★◆.7万名数字人才；“反算法歧视”机制确保尼日利亚程序员与加州工程师获得同等薪酬评估。